Uncategorized

1. Razvoj sustava e-učenja, upravljanja i praćenja zaštite na radu – Marina Borić, dipl. ing, načelnica Odjela zaštite na radu u MROSP-u 2. Savjetovanje u Portorožu, pripreme za savjetovanje “Zaštita na radu u regiji Alpe-Jadran”, Opatija, lipanj 2023. –  Željko Sven Bukovski, dipl. ing. el. 3. UPZ –  Zašto i kako dalje? – Fran Marović, […]

Rad od kuće i na daljinu, neovisno o tome da li bio trajan ili povremen podrazumijeva procjenu rizika te poduzimanje mjera prevencije i zaštite kako bi se spriječio nastanak  ozljeda, profesionalnih i drugih bolesti. Brojni su primjeri drugih zemalja kako to praktično učiniti, propisima, smjernicama, uputama, edukacijom. Kao potpora poslodavcima i radnicima u prilagodbi i

Tijela javne vlasti imaju obvezu objavljivati pravodobne, potpune i točne informacije. Ako to ne učine, Ustavom Republike Hrvatske i zakonom zajamčeno je pravo svakoga građanina ili pravne osobe na pristup informacijama koje imaju tijela javne vlasti u Republici Hrvatskoj, neovisno o svrsi u koju se informacija želi koristiti. Na temelju Zakona o pravu na pristup

Na zahtjev našeg Ministarstva vanjskih poslova i europskih integracija i njemačkog Društva za međunarodnu suradnju ( GIZ ) predsjednik naše Udruge Fran Marović dipl. ing  održao je 29. srpnja ove godine prezentaciju u okviru Regionalne radionice iz Poglavlja 19 Socijalna politika i zapošljavanje o zaštiti na radu vezano za iskustva koja je Hrvatska stekla tijekom

Dinamične promjene u svijetu rada u EU i Hrvatskoj dovele su do novih vrsta fleksibilnih poslova (privremeni rad) i novih vrsta poslovnih veza, kao što su rad na daljinu (rad od kuće), privremeni poslovi ili rad nezavisnih profesionalaca (iPro), masovna podrška, rad u ekonomiji dijeljenja te na digitalnim platformama. U porastu su nestandardne, osobito honorarne

Svijet rada postaje sve fleksibilniji i agilniji. Rad na daljinu postao je sastavni dio  radnog okruženja. Prema podacima iz Ankete o radnoj snazi ​​(Eurostat), obujam rada na daljinu u EU iz godine u godinu raste, pa je u 2019. njegov udio porastao na 11 %, 2020. na 18 %, a 2021. na  22 %. Tijekom pandemije upoznali

Rezultati istraživanja provedenog na razini EU-a 2020. godine, pokazuju da je udio  čimbenika rizika za mentalno zdravlje predstavljao 44,6 % ukupne zaposlene populacije u dobi od 15 do 64 godine. Troškovi uzrokovani oboljenjima mentalnog zdravlja procjenjuju se na više od 4 % BDP-a u svim državama članicama EU-a. Utvrđeno je da brojni psihosocijalni faktori rizika

Na portalu e-Savjetovanja pokrenuto je savjetovanje javnosti o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje će trajati do 11. kolovoza 2022. godine. Dakle, radi se o zakonu koji je od izuzetne važnosti i za radnike i za poslodavce, pa se očekuje njihovo anagažirano sudjelovanje u procesu e-Savjetovanja. Kako su područja rada

Kanadska studija pokazala je da je rizik od razvoja srčanih bolesti najveći među radnicima koji većinu vremena sjede i malo vježbaju tijekom dana. Međutim, iznenađujuće je da je slična razina rizika prisutna i kod radnika koji tijekom cijelog dana obavljaju intenzivan i fizički zahtjevan posao. Koji od navedenih radnika ima zdravije srce? Uredski službenik koji na posao

U Europskoj uniji, strateški okvir za sigurnost i zdravlje na radu koristi se za razvoj politike EU-a na tom području i koordinaciju nacionalnih politika država članica. Strateški okvir EU-a identificira ključne izazove i strateške ciljeve za zdravlje i sigurnost na radu te predstavlja akcije i instrumente za njihovo rješavanje u narednim godinama. Strateški okvir EU-a (2021.